1.腾讯招聘流程？

一方面是技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。

两面，技术，以前项目的具体问题，或者在纸上写程序。

三面，hr一面。

运气不好就没有下文了，不然就给个报价。

腾讯社会招聘面试流程:

一面+2leader+3gm+evp+hr，前后一共2个月左右(但也有所有老板都见一次面的情况，不是绝对的)，之后体检一周，等待offer一周。

通常产品经理和开发岗位的面试会比较严格。除了验证自己的专业能力，还会考察自己的历史经历和腾讯体系有没有特别的偏差，否则很难通过。

另外，如果是高级人才(空降gm和4级专家及以上)，需要小马、托尼等总经理带领。

腾讯外推后的过程:

内部推荐后，向项目负责人提交简历后，还要经过人力资源等部门？具体流程是怎样的？需要多少天？成功和失败的标志是什么？

具体流程是:内部推荐给一个需求方，需求方电话联系你聊天。同城的人会直接邀请你面试，同城之外的电话聊。如果合适，进入下一个面试，组长，总监，经理，HR，至少要有三个面试。

大概是用的最快的时间:第一天，邀请你过来面试，当天面试完毕。第二天，我邀请组长、总监、经理hr开了个小组会。第三天，我会在合适的时候给你发盘。第四天，你就体验到了。第五天体检报告就出来了。第六天，我要去上班了。我认为最早需要七天。

成功和失败的标志是，没有人主动快速联系你，这几乎是不合适的。如果需要几天左右，我个人的操作是，如果这个人的简历合适，我会在推荐一分钟后回电。

腾讯入职面试周期:

腾讯的求职面试周期很长，至少3轮，一般2个月才能ok。

腾讯面试刷题:

某人的经历:进了技术面，是这个部门的技术总监，但是被刷了，一共20个候选人。我自己也不确定这个部门的搜索计划。不过我感觉自己表现的还不错，回答问题，分析介绍自己，回答项目的技术点。

这个时候基本上是导演的口味决定你的去留，因为大家的水平都差不多，你和来面试的人其实在水平上是符合这个职位的需求的。这里面还有其他的，比如你的性格，是否适合在团队生存，或者是否对导演的胃口，有时候只是官僚主义，这一点你不得不承认。

面试流程:

部门秘书(接收应聘人员)→初试(专业初审)→复试(专业复试)→部门GM(GM面试)→渠道分公司(渠道分公司面试)→HR面试官(HR资格面试)→EVP/VP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核确定是否录用→EVP/VP审批→审核确认。

2.腾讯实习的条件是什么？

计算机软件相关专业本科以上学历；对创新和解决挑战性问题充满热情；热爱编程，基础扎实，了解算法和数据结构相关知识；掌握至少一门编程语言，有C/C++/Java编程经验者优先；有IOS、Android、Windows Phone开发经验者优先。

3.2023年5月以后还有哪些单位要招？

2023年5月以后这些单位还会有招聘。

腾讯音乐娱乐集团2023暑期实习生招聘补录开始|互联网大厂招聘岗位:技术、产品、内容、专业等岗位。招聘人数:预计招聘100+人。